Update für Lohnexperten - Fachassistent/in Lohn und Gehalt

Mit der seit 2015 angebotenen Fortbildungsprüfung „Fachassistent/in Lohn und Gehalt“ wird den Mitarbeitern der Lohnabteilung eine umfassende Weiterbildung bzw. Qualifizierung aus einer Hand angeboten, um sie mit den stetig steigenden Anforderungen in diesem hochkomplexen Tätigkeitsbereich vertraut zu machen.

Auch hier gilt, dass das erworbene Wissen ständig aktualisiert werden muss. Daher bieten wir ein Update an, um sich kontinuierlich mit den Neuerungen vertraut machen zu können. Das Seminar richtet sich ebenso an langjährig in der Lohnabrechnung tätige Mitarbeiter, die über fundierte Kenntnisse verfügen.

A. Aktuelles

• Beitragssätze, Grenzwerte und Leistungswerte 2023
• Neue Pfändungsfreigrenzen ab 01.07.2023
• Entfernungspauschale bei Teilzeitkräften oder Homeoffice
• Inflationsausgleichsprämie bei Grenzgängern
• Neuer Lohnsteuer-Programmablaufplan ab 01.07.2023

B. Verfassungskonforme Beitragsreduzierung in der Pflegeversicherung (neueste Erkenntnisse)

• Gesetz zur Unterstützung und Entlastung in der Pflege (Pflegeunterstützungs- und – entlastungs-gesetz – PUEG)

1. Änderung des § 55 Absatz 1 und Absatz 3 SGB XI
1.1. Erläuterung zum § 55 Absatz 3 Satz 4 (Anzahl und Alter)
1.2. § 55 Abs. 3a bis 3d SGB XI (neu)
1.3. Problem bei der praktischen Umsetzung
1.4. Automatische Information über die Anzahl der Kinder
1.5. Nachträglicher Nachweis
2. Elterneigenschaft
3. Sonderfälle bei Adoptiv-, Stief- und Pflegeeltern
4. Form und Art des Nachweises
5. Vorlage des Nachweises
6. Vorlagefristen und Folgen verspäteter Vorlage des Nachweises
7. Empfehlungen zum Nachweis der Elterneigenschaft
7.1. Nachweise bei leiblichen Eltern und Adoptiveltern
7.2. Nachweise bei Stiefeltern
7.3. Nachweise bei Pflegeeltern
7.4. Hilfsweise zugelassene Nachweise
8. Aufbewahrung von Nachweisen
9. Musterschreiben für Arbeitnehmer

C. Familienstartzeitgesetz (Entwurf) „Vaterschaftsurlaub“

• Planung und Informationen

D. Zukunftsfinanzierungsgesetz zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung

E. 49-EUR-Ticket

• Auswirkungen auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung

F. E-Bike bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Allgemeines
• Umsatzsteuerliche Hinweise
• Problemfälle bei Lohn- und Gehaltsabrechnung

1. Mindestlohnproblematik bei Gehaltsumwandlung für ein E-Bike

G. Änderungen durch das 8. SGB IV-Änderungsgesetz

• Neuer Versicherungsnachweis ab 01.01.2023
• Abgeltung von Überstunden § 23d SGB IV

1. Was ist ein ruhendes Arbeitsverhältnis?
2. Ruht das Arbeitsverhältnis auch bei einer Erkrankung?

• Neue Hinzuverdienstgrenze bei Renten ab 01.01.2023

1. Hinzuverdienst bei Altersrenten
2. Auswirkungen auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung bei einer Beschäftigung von Altersrentnern
2.1. Rückblick
2.2. Neu ab dem 01.01.2017
2.3. Verzicht auf Rentenversicherungs-Freiheit
2.4. Wirken der Verzichtserklärung
2.5. Zusätzliche Renten-Anwartschaften
2.6. Aktivierung der Arbeitgeber-Beiträge zur Rentenversicherung nach Erreichen der
3. Regel-Altersgrenze
3.1. Personengruppen werden klar definiert
3.1.1. 119 – versicherungsfreie Alters-Vollrentner und Versorgungsbezieher wegen
4. Alters
4.1.1. 120 – versicherungspflichtige Alters-Vollrentner
4.1.2. 150 – Seeleute
5. Hinzuverdienst bei Erwerbsminderungsrenten
6. Zahlung von Beiträgen zum Ausgleich von Renten-Abschlägen

H. Pflicht zur elektronischen Führung der Entgeltunterlagen

• Allgemeines
• Angaben und Unterlagen

1. Angaben nach § 8 Abs. 2 BVV
2. Art und Umfang der Speicherung
3. Voraussetzungen an die Unterlage bei Anforderung
4. Unterlagen mit Unterschriftserfordernis

• Beitragsabrechnung nach § 9 BVV
• Befreiung von der Führung elektronischer Unterlagen
• Neuerungen bei der euBP

1. DATEV Digitale Meldekorrektur

I. Weitergewährung von Bezügen beim Bezug von Lohn-Ersatzleistungen

• Arbeitsentgelt während des Bezugs von Entgelt-Ersatzleistungen (§ 23c SGB IV)

1. Allgemeines
2. Bis zum SV-Freibetrag beitragsfrei bleibende Arbeitgeber-Leistungen
3. Sozialleistungen
4. Netto-Arbeitsentgelt
5. Ermittlung des Netto-Arbeitsentgelts bei freiwillig, privat oder einem berufsständischen Versorgungswerk Versicherten
6. Privat Versicherte mit Kranken-Tagegeld
7. Berücksichtigung von arbeits-/tarifvertraglichen Regelungen
8. Ermittlung der beitragspflichtigen Einnahmen
9. Berechnungsschema voller Monat
10. Übergangsbereich
11. Teilmonat
12. Besonderheiten bei Bezug von Mutterschaftsgeld
12.1. Tägliches Netto-Arbeitsentgelt bis zu 13 €
12.2. Tägliches Netto-Arbeitsentgelt über 13 €; zusätzlich zu dem Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach §20 ABS 1  MuSchG (i. V. m. § 19 MuschG) wird keine arbeitgeberseitige Leistung gewährt
12.3. Tägliches Netto-Arbeitsentgelt über 13 €; zusätzlich zu dem Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach § 20 Abs. 1 MuSchG (i. V. m. § 19 MuSchG) zahlt der Arbeitgeber noch weitere arbeitgeberseitige Leistungen
13. Beiträge und Zuwendungen für die betriebliche Altersvorsorge
14. Elterngeld
15. Mitteilungsverfahren zwischen Arbeitgeber und Sozialleistungsträger
16. Entgeltunterlagen
17. Melderecht

J. Neues zu den geringfügigen Beschäftigungen

• Gelegentliches Überschreiten der 520 € Grenze ab 01.10.2022
• Wirkung der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht

K. Entgeltbescheinigungsverordnung

L. Rückforderung des Kurzarbeitergeldes durch die Agentur für Arbeit

• Lohnsteuer
• Sozialversicherung

M. BMF-Schreiben vom 25.01.2023 Nichtbeanstandung IfSG § 56